晋能控股煤业集团小峪煤业公司：文化引领凝聚企业发展合力

晋能控股煤业集团小峪煤业公司严格按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”的工作要求，积极践行“五个一”、实施“九统一”，以多种形式、多角度引导广大干部员工持续深耕企业文化，把文化建设作为一项长期的重要任务，融入到企业发展的全过程，使企业文化内化于心、外化于行，固化于制，进一步推动员工思想和行动统一到公司的各项决策部署上来，紧跟企业发展步伐，实现文化融合、感情融合、管理融合、荣辱融合。

该公司全面扎实推进十九届六中全会的学习宣讲，通过党委理论学习中心组学习、主题党日、“三会一课”、班前会、班后会、领导干部深入一线宣讲等多种形式，利用醒目的标语、详实的图片资料、生动的版面设计，积极营造浓厚的学习宣传氛围，在学懂弄通做实上下功夫，推进党的十九届六中全会精神深入人心。利用电子显示屏、广播、微信群、微信公众号、抖音等载体，鼓励广大干部职工学习十九届六中全会公报、省第十二次党代会、党史学习教育内容，将十九届六中全会精神与党史学习教育结合起来、与省第十二次党代会结合起来，与公司近期实际工作结合起来，推动宣传工作进部门、进班组、深入基层一线，在基层落地生根。定时组织学习解读企业文化理念内容、晋能控股集团近期会议精神等内容，引导广大干部员工加深对企业文化的理解，激发出更大的工作干劲、更强的奋进活力，凝聚发展智慧，汇聚发展力量。鼓励广大干部员工在“学习强国”“三晋先锋”“晋控掌上”等平台上随时随地进行学习，不断提升员工文化素养，营造“人人是学习之人、时时是学习之时、处处是学习之所”的良好氛围。

该公司多次开展“道德讲堂”、“书香小峪”、“书画展”等活动，实施素质工程，提升员工企业文化培训，培养职工正确的行为习惯，大力培育高效执行文化，不断增强建设最具有竞争力的企业文化自信。同时号召各基层单位设立自己的小型职工书屋，方便单位员工就近学读，鼓励员工互动探讨、深入阅读，促使员工在休闲时间也能尽享精神食粮。

该公司切实发挥基层共产党员、劳动模范先锋带头作用，大力开展劳动竞赛和“师带徒”活动，引导员工向榜样看齐，营造出浓厚的比学赶帮氛围。结合工作实际，扎实开展好“我为群众办实事”和“万名党员志愿服务先锋行”实践活动，先后进行了办公环境大整治、修理了渠道、全员接种新冠疫苗、免费健康体检、帮扶困难员工等活动，完成民生实事30余件，切实解决员工“急难愁盼”问题，凝聚了人心、鼓舞了士气，提升了员工的幸福感。

该公司充分发挥班组作用，弘扬安全文化，进行安全教育讲座、宣传会，严格落实各级责任，全面对照两个“13类重大风险”和“九条红线”，紧盯安全、环保、廉政、疫情防控等重点领域，认真研究分析工作中存在的问题和不足，制定有效措施，畅通信息渠道，营造良好的发展环境。同时把意识形态工作纳入民主生活会、年度述职报告和公司党建考核中，与安全生产、经营管理等各项工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，为公司改革发展提供强有力的思想保证。

文化引领，成就新气象；文化落地，引领新风尚。结合当前公司面临的发展形势和下一步企业文化建设思路，小峪煤业公司将继续下大力气把企业文化建设上升为企业意志，持续通过领导干部率先垂范、全体员工主动践行，把优秀文化理念，深深根植于改革发展的各个系统、环节、要素，以先进文化聚合力、促和谐，持续为改革发展提供更大、更多的正能量。

通讯员：小峪煤业陈云霞 图：方根喜