山阴县三项举措做好柔性引才工作

山阴县坚持“不求所有、但求所用”引才理念，通过完善制度机制、拓宽引才路径、提升服务礼遇三项举措，做好柔性引才文章，不断补齐高层次人才短板，持续为全县高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

健全体制机制，激活柔性引才“一池春水”。该县通过健全工作机构，出台引才政策，为引进的专家和优秀人才提供决策咨询、项目指导、技术支持等服务，全面优化提升人才政策支持力度。同时发挥智库作用，广泛征求“智库”中400余名专家人才的建议，推荐出涵盖教育、医疗、碳基钙基等各专业领域高层次人才10余名，作为“候鸟”人才，服务山阴高质量发展。

拓宽引才路径，打开柔性引才“绿色通道”。围绕需求引才，该县积极请求上级部门选派省内外高层次人才到县里科技、农业、医疗等部门挂职，两年来，已引进两批省科技博士服务团成员，挂职县医疗集团，切实提升医疗服务水平；聘请中国长城学会、清华大学教授成立了山阴县长城国家文化公园决策咨询专家组，谋划广武长城国家文化公园保护建设；引进中国农大等13名博（硕）士，开展改良土壤、培肥地力、保水保肥、控污修复等关键技术研究，鉴选出适合本地种植的优良谷子品种11个、马铃薯品种24个、玉米品种4个；引进天津大学博士，建成年产6万吨锂电池负极材料项目，带动当地500多人就业。

提升服务礼遇水平，下好柔性引才“绣花功夫”。扎实推进人才安居工程，投资500万元购置了人才公寓。在各行业各领域建设了人才工作站6个、名老中医工作室2个、博士工作站1个，准确掌握专家人才服务需求，从阵地建设、项目支持、成果转化等方面给予补贴资助60余万元，推动人才工作再上新台阶。