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织女泉风电分公司:党员示范岗擦亮先锋底色

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黄河新闻网朔州讯(记者 李一凡 通讯员 赵慧卿)晋能控股集团电力山西新能源有限公司织女泉风电分公司一直把“党员示范岗”创建作为重要载体和平台,号召党员“戴党徽、亮身份,明责任、争先锋”,不断强化党员责任意识,充分发挥党员先锋模范作用。

铭记初心强化带动引领。为使“党员示范岗”创建得到全面落实,织女泉风电分公司党总支要求党员规范佩戴党徽,时刻牢记党员身份,明确党员责任,主动置身于群众监督之下。围绕提质增效型党建工作项目,在关键岗位设置“党员示范岗”,明确岗位职责、积极践行岗位承诺。建立党员示范岗创建台账,每月对其作用发挥情况进行跟踪动态指导。通过示范岗“向我看,跟我干,我的岗位是模范”的先锋实践,带动引领分公司员工群众对标看齐,扎根本职担当实干,营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

创新技改助推提质增效。织女泉风电分公司严格落实晋能控股集团“降成本、增收入、割赘肉、止出血、堵漏洞”15字经营管理措施,引导“党员示范岗”立足岗位开源节流,降本增效。生技部“党员示范岗”抓牢创新技改这把“金钥匙”,积极推动设备技术改造提效益。今年针对织女泉风电场设备老化故障频发的情况,深入分析研判,陆续开展了32台风机变桨技改和33台风机发电机轴承技改。通过技改,同比减少变桨故障停机时间1092小时、变桨损失电量45.83万kwh;发电机非驱动端轴承温度超温或轴承损坏造成的停机时间显著下降,停机时间同比下降37%,减少损失电量23.41万kWh;各风电、光伏场站“党员示范岗”积极推动新技术在日常工作中的运用。在现场隐患排查中,通过无人机巡检线路和风机运行情况的工作效率,是人工巡检的10倍以上,不仅大大提高了工作效率,还有利于发现风机、叶片、集电线、瓷瓶等高空盲区的隐蔽缺陷;深入学习、分析“两个细则”考核规则,充分利用规则积极与省电网公司沟通申请免考,减少考核次数。开展风电预测资源数据、可用理论功率考核项整改,上报率由以前的97%至99%提升为100%,两场两站平均每月避免双细则考核30余万元。

人机结合筑牢安全堤坝。安环部“党员示范岗”以集团公司“136”安全管理模式为遵循,充分发挥信息化优势,解决作业区域分布较为广阔而监管人员相对短缺的矛盾。将传统的“靠人管控”转变为人机结合“齐抓共管”,通过信息化平台不断提高管理效能,有效防范化解风险。现场风机全覆盖视频监控、机舱实时语音对讲以及安全生产视频记录仪的使用,丰富了安全监督手段,消除了安全管理盲区,增强了职工遵章守纪意识,通过视频纠察反“三违”,已经成为安全管理必不可少的手段。创新技术的引入为分公司安全管理插上了“智慧的翅膀”,有效巩固了安全生产形势。

[编辑:杨婷婷]