山阴县三坚持三增强决胜脱贫攻坚

 山阴县委牢固树立“党建促脱贫，脱贫靠党建”工作理念，用基层党建为脱贫攻坚提供强大保障，以“三坚持三增强”推进全县抓党建促决战决胜脱贫攻坚。

 坚持带头做先锋，增强脱贫攻坚工作核心力。完善县、乡、村三级责任体系，“齿轮式”传导压实责任，推动领导干部冲锋一线，发挥示范带动作用。一是坚持以上率下。包村县领导每月至少3天下沉所包乡村指导脱贫攻坚工作，乡镇包村干部每周至少2天在村指导工作，单位包村领导每月到村指导帮扶工作不少于1次。二是坚持传导压力。对全县196名驻村干部进行年度考核，考核结果反馈派出单位，作为评先选优的主要依据；安排5个问题排查组，对全县帮扶工作地毯式排查，提出问题清单、逐项销号整改，确保各项政策任务落实到位。三是坚持常态督导。借助智慧党建视频会议系统，对驻村干部每周1次随机视频抽查；加大问责力度，2019年下半年以来，组织约谈推动帮扶工作不力乡镇、县直单位一把手12人次，约谈驻村干部8人、结对帮扶责任人1人，对3名单位一把手和5名驻村干部进行了提醒谈话，召回6名驻村干部。

 坚持长效建机制，增强脱贫攻坚工作执行力。制定并完善相对应的制度，从严管理、考察、识别一线干部，激发全县干部脱贫攻坚的激情。一是从严考勤。乡镇配强专人负责驻村干部属地在编管理，发现问题及时上报；制定驻村干部考勤公示制度，在174个村设置《驻村干部去向告知牌》，每月公示，接受监督；建立周暗访制度，由县纪委监委、县委组织部，组织乡镇党委纪检书记、组织委员每周不定时进行1次暗访抽查，对无故不驻村的干部进行相应处置。二是专题研究。建立县干部驻村帮扶工作联席办主任周例会制度，盘点推进工作、研究解决问题，3月以来，召开 4次联席办主任会议，就存在的问题制定7项针对性措施，协调解决12个问题。三是加强培训。建立周培训制度，从2020年3月19日开始，利用党建视频系每周对全县驻村干部进行一次专题培训，提升政策水平；各乡镇结合周例会，对驻村干部进行业务指导，增强工作实效；4月1日，对调整后的驻村干部进行了岗前培训，促进高效履职。 （通讯员 姚栋）